生活中常168体育官方网站见的法律纠纷

　　168体育官方网站答：闪婚是闪电式结婚的简称。从认识到结婚时间相当短。有的只认识一天就结婚的大概 不到 3 个月都算是

　　处理恋爱纠纷，应当以双方当事人协商处理为主。因为当事人最熟悉纠纷的原委，只 要双方冷静，是不 难解决的。如果协商不成，可请老师和领导出面做工作。要有诚意。不 管恋爱结局如何，都要有解决问题的 诚意。只有这样，才能在协商调解中冲破障碍，求同 存异，妥善解决争端问题。严以律已，宽以待人。恋爱 纠纷双方多作自我批评，防止加剧 感情裂痕，铸成难以收拾的僵局。

　　或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位 造成经济损失的，168体育官方网站劳动者应当依法承担赔偿责任。

　　无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理

　　由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行 为造成的损失要求

　　用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑 事责任。劳动者在试用期内；用人单

　　告知当事人遗嘱的内容必须合法，即遗嘱的内容不得与国家的法律法规相悖，处分的 仅仅是遗嘱人的个 人财产此外，必须注意的是：遗嘱应当对缺乏劳动能力由没有生活来源 的继承人保留必要的遗产份额。告知 遗嘱必须具备法定形式。遗嘱的形式包括：公证遗嘱、 自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱五种。

　　到公司老总的赏识，被安排在软件开 发部任职。168体育官方网站出于工作的需要，他掌握着公司软件开发过程中许多关键性的

　　技术和机密，然 而，正是这些技术和机密给他带来了一场官司。 原来，小李觉得一家正处于创业阶段的

　　小公司更能发挥自己的才智和特长，他想“另谋高就”，遂向公司递交了辞呈，公司未做 答复。一个月后，小

　　答：先前王大爷了一份遗嘱，并到公证机关做了公证，遗嘱内容是：房产归儿子所有，所 有个人存款归女儿 所有。且生效遗嘱。但是王大爷病后儿媳日复一日悉心照顾，当全家人 口头遗嘱：把存款一半留给儿媳。最

　　答：告知当事人遗嘱人立遗嘱时必须具有遗嘱能力，即遗嘱人应具有完全民事行为能力； 必须是遗嘱人的真 实意思表示，遗嘱人在订立遗嘱时完全是出于自愿，按照自己的真实意 图制作的，而并非是受他人的欺骗或 胁迫而订立的。

　　答：假离婚，是指夫妻一方或者双方本无离婚的真实意思而因双方通谋或受对方欺诈而作 出离婚的意思表 示。因为夫妻双方只要履行了离婚的法律程序，离婚便具有法律效力。用 于买房的钱等财产在离婚前还是夫

　　妻的共同财产，“假离婚”之后将变成一方的个人财产, 另外一方当事人就难以控制该部分财产。一旦有一方 不愿意复婚，因离婚而带来的财产损 失将无法挽回。

　　答：预告解除。劳动者应当提前 30 日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动 者无需说明任何法

　　劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳 动者滥用这一权利

　　而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者 违反劳动合同的约定解除劳动合同，

　　1. 恋爱期间之间的相互送礼物，用返还吗？为什么？怎样处理恋爱期间的纠纷？

　　结婚为目的或者为条件的。 对于以财物为诱饵，玩弄异性和他人感情，道德败坏的，即使 送与对方较大数额

　　闪婚。多发生在时下青年男女身上。青年男女闪电相识，爱情速配，已 成为一种时尚。

　　很大的风险。你还不够了解他的话，有极大的可能会后悔的！相互了解太少，感情基 础不牢，一遇矛盾 会很快闹离婚，俗称闪离最大的风险就是相互不甚了解，结的快，离得 可能也快。

　　4•你怎么看待为了逃避债务或者规避房地产新国五条规定等目的的假离婚，有什么风险?

　　动者的义务，公司应当同意，并为其办理辞职手续；根据双方签订的劳动合同，双方约定

　　仲裁委的裁决是对的，应当维持。公司认为小李辞职，给其造成经济损失，要求小李赔偿， 因无事实依据，

　　5. 王大爷身体一直很健康，老伴已经去世多年，但是为了以防万一，王大爷立了一份遗嘱, 并到公证机关做

　　了公证，遗嘱内容是：房产归儿子所有，所有个人存款归女儿所有。几年 过去了，王大爷因运动时摔倒脊椎 骨粉碎性骨折，瘫痪在床。期间，儿媳日复一日悉心照 顾，使王大爷倍受感动。王大爷于病逝时，当着所有 家人的面说：“把存款一半留给儿 媳”。请问：王大爷的遗产怎样分？

　　答：本案双方当事人争议的焦点是被告小李是否享有辞职权。根据我国劳动法的有关规定， 劳动者单方解除

　　劳动合同，除了必须以书面形式提前通知用人单位外，对劳动者行使辞职 权不附加任何条件。选择职业的权

　　利是劳动者的一项基本权利，168体育官方网站它既包括待业人员的择业， 也包括已经就业人员的另择他业。小李提前 30 日

　　位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。