法律援助 伸援手 帮助百168体育姓解难事（九)

　　168体育官方网站多年来，婺城区法律援助中心充分整合辖区内各知名律所优质律师资源，积极发动党员律师带头服务基层百姓，为社会提供免费的法律咨询及代理服务，维护当事人的合法权益，促进社会公平公正，保障婺城和谐稳定。

　　日前，陆某某终于拿到了某能源公司支付的二倍工资，他对办案结果表示满意，对婺城区法律援助中心真心实意为老百姓办实事表示感谢。

　　今年3月12日，陆某某到婺城区法律援助中心申请法院援助，168体育援助中心审核受理后，指派浙江民宜律师事务所律师龚志坚律师为本案的援助律师。

　　原来，2016年8月20日，陆某某到某能源公司工作，执行天然气气化站操作，该公司一直没有与陆某某签订合同。

　　援助律师接受指派后，第一时间调查了案情，认为本案案件的事实清楚，该能源公司与陆某某建立劳动关系后，一直没有与其签订劳动合同，工资结算后直接发放到陆某某的银行卡上，并已给陆某某缴纳了社会保险。

　　《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”陆某某与该能源公司建立了劳动关系，但一直没有签订劳动合同，该能源公司应支付陆某某二倍工资，但鉴于陆某某是在2016年8月与该能源公司建立劳动关系，截止到陆某某申请法律援助的时间2018年3月，陆某某的请求有部分已经超过了1年的仲裁时效。

　　援助律师又查阅了《浙江省劳动仲裁院印发的通知》，其中第四条规定：“《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。”

　　于是，援助律师依法起草了劳动仲裁申请书，并整理了仲裁所需的证件材料，依法向婺城区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。在仲裁委的组织调解之下，双方达成了和解协议，由能源公司一次支付陆某某二倍工资、经济补偿金等共计人民币25185元，双方解除劳动合同。

　　日前，在法庭的组织下，廖某某与冉某某达成调解意见，由廖某某支付冉某某交通事故损失人民币36000元，受援人冉某某对婺城区法律援助中心的工作表示感谢。

　　冉某某系重庆籍的进城务工人员，为维护自身的合法权益，冉某某向婺城区法律援助中心申请援助。2017年12月14日，婺城区法律援助中心指派浙江思大律师事务所郑杰律师，作为其法律援助律师，开始介入此案。

　　援助律师接受指派后，调查了案情。据悉，2017年2月17日7时50分，廖某某驾驶电动自行车沿金华市环城西路由北往南行驶至环城西路与金衢路交叉口，与同方向前方由冉某某驾驶的电动自行车发生碰撞，造成冉某某受伤，车辆损坏。当日，金华市公安局交通警察支队直属一大队作出《事故认定书》，认定廖某某负事故的全部责任，冉某某无责任。

　　事故发生后，冉某某被送往金华市中医院进行治疗，诊断为左内踝、胫骨远端、距骨骨质挫伤、左踝胫跟韧带损伤、左踝关节及距下关节积液。考虑到廖某某车辆未投保保险，冉某某未住院治疗，而是采取回家静养医院门诊的保守治疗方案。经多次治疗，冉某某仍然感觉左脚踝疼痛肿胀，于2017年8月5日金华市人民医院做MRI检查。结果显示：左侧胫骨下端骨折，左踝关节积液。冉某某的行动仍然受限，给生活造成了很大的障碍。

　　日前，在仲裁员及援助律师的共同努力下，168体育申请人卓某和两被申请人达成和解。申请人对办案结果表示很满意。

　　3月12日，卓某到婺城区法律援助中心申请法律援助。援助中心经审核决定受理后，指派浙江法帜律师事务所律师杜夏臣律师为本案的援助律师。

　　援助律师接受指派后，第一时间向当事人了解案件相关情况。168体育据悉，2017年11月1日，卓某到深圳某物业管理有限公司金华分公司工作，签订劳动合同，约定月工资2700元，节假日加班按加班工资支付。但是进入公司后，公司拒绝给卓某缴纳社保，拒绝支付他的假期加班工资，而且每个月克扣他的工资。卓某和公司沟通协商。过年期间，卓某要求回家过年不肯留在公司加班，公司把卓某辞退。

　　通过与申请人的沟通，及查阅本案相关材料，发现本案存在如下法律问题：卓某连续3个月被克扣工资，元旦期间加班工资没有发放，是否可以一并要求支付，具体数额如何计算；本案被申请人一直没有给申请人缴纳社保，是否要求被申请人补足所有社保；被申请人工商注册为一个分公司，诉讼主体如何确定。

　　援助律师结合多方情况，查阅相关法律规定，深入了解案情后，进行了梳理。首先，本案本案被克扣的工资及假期加班工资可以一并主张。其次，本案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议”，活用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。可以主张让被申请人补缴社保。再者，本案卓某在工作单位系为深圳市某物业管理有限公司某分公司，《中华人民共和国公司法》第14条规定：“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，在调查深圳市某物业管理有限公司的工商资料时，援助律师发现这是一家有限责任公司。

　　综合上述所有案情及法律规定，援助律师将公司和分公司共同列为本案被申请人，要求两被申请人共同支付申请人被克扣的工资，承担其它相关义务。

　　本次援助，申请劳动仲裁后，庭审前，仲裁员组织调解，对两被申请人进行法治教育，最终圆满结案。

　　(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次讯问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的;

　　(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;

　　(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的。

　　(二)身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明;

　　(三)申请人所在地的乡镇人民政府、街道办事处或者有关单位出具的申请人及其家庭成员经济状况的证明；

　　申请人为无民事行为能力人、限制民事行为能力人的，由其监护人或者法定代理人代为申请。

　　婺城区法律援助中心位于婺城区白龙桥镇长安街(白龙桥镇政府对面)婺城区司法行政法律服务中心内，现有在编工作人员3名，法律援助值班窗口由我区各律师事务所派出的10余名律师轮流值班，每天安排2名律师值班，负责来电、来访咨询的接待、解答和援助申请的初审工作。