168体育柳州市法律援助中心为农民工解“薪”事

　　168体育“多亏了你们帮忙，让我得到了应该得到的报酬。本来我是抱着试试看的心态来求助你们的，没想到你们这么认真地对待我的事情。”日前，农民工林某拿着一面写有“敬业正直，为民解忧，法律卫士，品德高尚”的锦旗来到柳州市法律援助中心表示感谢。

　　2月14日，林某忧心忡忡地来到柳州市劳动人事争议仲裁委员会法律援助值班点进行咨询，据他讲述：2021年8月3日起他就在柳州某供应链管理有限公司上班，其间，公司一直未签订劳动合同，也未帮他缴纳社会保险，还经常延迟且不足额发放工资，公司多次提出要对林某降薪，但一直未能协商下来，直至2月13日公司口头提出辞退林某。

　　当天的值班律师黄文秀认真地解答了林某的咨询，168体育指导林某注意收集与公司存在劳动关系等证据，并及时完成了申请劳动仲裁所需证据材料的准备，还协助林某向柳州市法律援助中心提交申请请求法律援助。168体育柳州市法律援助中心立即开通了农民工维权“绿色通道”，当即受理并指派黄文秀律师继续为林某提供法律援助。

　　律师黄文秀很快进入了援助角色，将自己的法律意见与林某进行了沟通，计算了公司欠付的工资和未签订劳动合同期间的加付一倍工资等损失的赔偿金额，立即向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请。申请劳动仲裁后，援助律师积极与公司进行沟通，最终在劳动仲裁庭前调解程序中达成了调解协议，林某依法得到了用人单位支付的双倍工资，公司一次性支付林某人民币伍万元整。

　　据援助律师黄文秀介绍，农民工在劳动过程中还是有相当一部分人不太了解如何去维权，常常出现与劳动用工单位不签订用工合同的情况。未签劳动合同，劳动者的权益是否有保护？

　　对此问题，黄文秀律师讲到，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者之间的劳动关系，自用工之日起建立；用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；超过一个月未满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应每月向劳动者支付二倍工资；超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

　　由此可见，只要存在劳动关系，就应得到法律的保护，用人单位还应对其违法不签订劳动合同的行为承担支付二倍工资的责任。在劳动争议发生后于劳动者而言，最关键的是要能够提交双方存在劳动关系、工资标准的证据，比如：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”等证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。也可用医疗保险手册、暂住证、印有单位名称的工作服、同时具有劳动者姓名和用人单位公章的文件等证明身份。这样减小了确认劳动关系的难度，才能更有效地保障劳动者的合法权益。

　　对于日益频发的劳动者合法权益受侵害的问题，法援律师提醒，劳动者在入职时，一定要与用人单位签订劳动合同，要求用人单位依法缴纳社会保险费，若用人单位为规避风险拒绝签订，也要在平时注意保存好和用人单位存在劳动关系的证据，168体育在合法权益受到侵害时一定要及时维权，以保障自己的合法权益。（傅永新 韦国林）